İşe başlayacak kişilerin en sık sorduğu sorulardan biri, faaliyetin hangi yapı altında yürütüleceğidir. Tek bir doğru cevap yoktur. Tercih, beklenen kazanç düzeyine, ortak sayısına, sektöre ve büyüme planına göre değişir.
Temel farklar
| Konu | Şahıs işletmesi | Limited şirket |
|---|---|---|
| Kuruluş | Vergi dairesine işe başlama bildirimi ile | Ticaret sicili tescili, ana sözleşme, sermaye |
| Kuruluş maliyeti | Düşük | Şahıs işletmesine göre yüksek |
| Vergi | Gelir vergisi, artan oranlı (%15 – %40) | Kurumlar vergisi, sabit oran |
| Kâr dağıtımı | Kazanç doğrudan işletme sahibine aittir | Ortaklara dağıtılan kâr payı ayrıca vergilendirilir |
| Sorumluluk | İşletme sahibi tüm malvarlığıyla sorumludur | Ortaklar kural olarak taahhüt ettikleri sermaye ile sınırlı sorumludur |
| Defter | Hadlere göre işletme hesabı veya bilanço esası | Bilanço esası |
| Kapanış | Vergi dairesine işi bırakma bildirimi | Tasfiye süreci gerekir |
Limited şirket ortaklarının, şirketten tahsil edilemeyen kamu borçlarından sermaye payları oranında sorumlu tutulabileceğini unutmayın.
Hangi durumda hangisi düşünülebilir?
Şahıs işletmesi genellikle şu durumlarda öne çıkar:
- Faaliyet tek kişi tarafından yürütülecekse
- Başlangıçta kazancın düşük veya orta düzeyde olması bekleniyorsa
- Kuruluş ve yönetim maliyetinin düşük tutulması önemliyse
Limited şirket genellikle şu durumlarda değerlendirilir:
- Birden fazla ortak varsa
- Kazancın yüksek olması ve kârın bir kısmının işletmede bırakılması planlanıyorsa
- Kurumsal müşterilerle veya ihalelerle çalışılacaksa
Karar vermeden önce
Vergi yükü karşılaştırması yapılırken yalnızca oranlara değil; kâr dağıtımı, sosyal güvenlik primleri, muhasebe giderleri ve sağlanabilecek teşvikler gibi unsurlara birlikte bakılmalıdır. 29 yaşından küçük girişimciler için genç girişimci kazanç istisnası da dikkate alınabilir.
Mevzuat dayanağı: 193 sayılı Gelir Vergisi Kanunu md. 103; 5520 sayılı Kurumlar Vergisi Kanunu md. 32; 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve belirtilen güncelleme tarihindeki mevzuata göre hazırlanmıştır. Tutarlar, oranlar ve süreler değişebilir; somut durumunuz için mevzuatın güncel hâlini kontrol ediniz.
Yorumlar
Bu yazıya henüz yorum yapılmadı. Soru veya katkınızı aşağıdan iletebilirsiniz.